Наталья Будаева

"ЛЮДИ RAIMBEK" 

Серия интервью с сотрудниками Raimbek в честь 25-летнего юбилея компании.

«В RAIMBEK Я НАШЛА СВОЕ СЧАСТЬЕ»

Наталья Будаева – маркетинг-менеджер. Ее зона ответственности – так называемые "дистрибутационные бренды" – это те зарубежные марки, продажей которых на территории Казахстана занимается компания Raimbek. Портфель у нас довольно солидный: здесь и элитный алкоголь, и минеральная вода, и другие напитки. А благодаря Наталье Будаевой вот уже десять с лишним лет компания развивает у казахстанцев культуру винопития.     

-  Наталья, с чего все начиналось? 

-  Началось все с сюрприза. Я пришла в компанию 13 лет назад. У меня к тому времени был опыт в аналитике, в трейд-маркетинге, в бренд-маркетинге, и меня пригласили в компанию Raimbek на позицию бренд-менеджера.

Собеседование со мной проводил коммерческий директор Сергей Полухин, и после нашей беседы он неожиданно предложил мне совершенно другое направление  –  прийти в компанию, но совсем на другую позицию, стать менеджером по развитию персонала. Заниматься нужно было мотивацией специалистов коммерческого департамента. Опыта работы в HR у меня не было, но я так хотела попасть в Raimbek, что, конечно же, согласилась! И уже через полгода мне все-таки удалось вернуться в маркетинг и войти в состав команды бренд-менеджеров компании.

- А чем вас так привлекала компания Raimbek?

- К тому моменту я уже поработала в дистрибуции, в производственной компании. И мне хотелось перейти в большую местную компанию с  качественным производством, поработать с качественным продуктом.  

Что меня покорило в компании Raimbek – так это командная работа. Открытость как людей, так и информации, предоставление любых ресурсов. Здесь к каждому сотруднику относились, как к члену семьи, помогали во всем. Плюс хорошая производственная платформа. Я побывала на всех производствах, посмотрела, познакомилась с сотрудниками. Конечно, это было и очень интересно, и впечатляло размером, масштабом.

-  За прошедшие 13 лет, что вы работаете в Raimbek, компания сильно изменилась?

- Естественно, компания выросла, много новых людей, много новых подразделений, появление новых направлений бизнеса. За это время мы сделали мощнейший рывок, увеличили и улучшили свой продуктовый портфель, в частности, портфель алкогольных напитков, которыми последние несколько лет я занималась.

Мне очень нравится, что у нас уделяется большое время и внимание обучению сотрудников. Время идет, меняется рынок, требуются новые знания, и компания старается, чтобы люди были на соответствующем уровне по своей квалификации.  .  

-  А какая компания Raimbek по характеру?

- На нашу компанию откладывает отпечаток ее основатель Раимбек Баталов. Он   сильный, волевой, амбициозный, всегда стремится к чему-то новому, не останавливается на достигнутом. Мы веселые, эмоциональные, любим праздники, общительные, у нас много друзей! 

- Внутри компании часто происходят перестановки, сотрудники переходят из отдела в отдел, из департамента в департамент. Насколько это комфортно самим сотрудникам?

- Мне кажется, это достаточно правильный подход, толчок и стимул для развития и самосовершенствования. Мы не засиживаемся на месте, у нас всегда есть, как говорится, глоток свежего воздуха, который мы можем взять из новой сферы.

Но все, конечно, не так просто. У меня самой, когда меня перевели из продуктов питания в алкогольное направление, был такой приступ паники! Казалось, что ничего не получается, ничего не понимаешь, что это совершенно враждебная сфера. Но, как оказалось, нужно только время, нужно терпение, и все получится. Для меня переход в алкогольную сферу был, я считаю, очень правильным и своевременным. Новый стиль работы, новый график работы, совершенно новые места, совершенно другие каналы сбыта. Много новых людей, много знакомств, что для меня было на тот момент очень интересно и актуально. И я до сих пор с удовольствием  работаю в этом направлении.

-  Говорят, вы и с мужем своим будущим познакомились здесь, в компании Raimbek?

- Так и есть, с мужем мы познакомились на работе, он IT-шник, помогал нам компьютеры чинить (улыбается). Первое знакомство так и состоялось, а личные отношения стали складываться у нас только после того, как он покинул компанию, ушел в свой бизнес. Мы поняли, что, оказывается, скучаем друг  по другу и  хотим чаще друг друга видеть. У нас появилась семья, сейчас детки растут. Я знаю, что спокойно могу уйти в декрет, потом вернуться, компания меня ждет.

-  Как вы оцениваете свой личный вклад в успех компании?

- Для меня очень большим детищем является винный портфель, который создавался и расширялся при мне, и который имеет еще огромный потенциал роста. Этим я горжусь больше всего. И надеюсь, что именно это и принесло компании дополнительный кусочек роста и развития.

-  В чем для вас заключается профессиональное счастье?

- Профессиональное счастье случается, когда в гостях, в ресторане или магазине люди выбирают продукцию нашей компании. Консультант, к примеру, предлагает потребителю какой-то продукт, а человек говорит: "Нет, спасибо, я лучше  возьму сок Juicy или молоко "Айналайын". Или вино, которое мы привозим. Вот тогда я чувствую счастье, гордость за свой труд, который не проходит даром.